Marzec 2021

Grupa eSky przechodzi na hybrydowy tryb pracy

Firma eSky.pl – lider rynku internetowych biur podróży w krajach CEE – zdecydowała się na stałe wprowadzenie hybrydowego trybu pracy. Pracownicy firmy będą mogli samodzielnie zdecydować, czy wolą pracować w biurze, czy zdalnie. Zgodnie z raportem Absolvent Consulting „Najlepsi Pracodawcy Regionu”, firma eSky.pl w 2020 roku awansowała na 4. miejsce w rankingu najlepszych pracodawców na Śląsku.

Pandemia COVID-19 sprawiła, że w marcu ubiegłego roku Grupa eSky przestawiła się na całkowicie zdalny model pracy. Działania podjęte przez firmę przełożyły się nie tylko na zwiększenie efektywności, ale również na lepsze samopoczucie pracowników.

Po dokładnej analizie oczekiwań pracowników Grupa eSky od marca 2021 r. zdecydowała się na stałe wprowadzenie hybrydowego trybu pracy w centrali w Katowicach, a także w oddziale warszawskim. W kolejnych miesiącach firma zamierza wprowadzić nowy model pracy w swoich filiach regionalnych w Bułgarii i Rumunii na kształt rozwiązania już dostępnego dla pracowników w Polsce. Hybrydowy model umożliwi pracownikom samodzielne decydowanie o miejscu pracy. Dla tych, którzy preferują codzienną obecność w siedzibie, firma zapewnia dostęp do swoich biur.

Grupa eSky, decydując się na model hybrydowy, zagwarantuje miejsce pracy w biurze tym, którzy wybrali opcję codziennej obecności w biurze, jak również tym, którzy w biurze chcą być tylko od czasu do czasu. Myśląc o potrzebach pracowników, firma zapewni także przestrzenie typu co-working, które umożliwią zespołom projektowym czasową lokalizację w biurze w celu współpracy stacjonarnej. Przestrzenie te wyposażone będą w odpowiedni sprzęt, umożliwiający zdalne łączenie się z innymi pracownikami zespołu niezależnie od ich lokalizacji.

Praca zdalna w trakcie pandemii pokazała, że efektywność pracy naszych pracowników nie spadła, tylko wzrosła. Wprowadzenie hybrydowego modelu pracy jest dla nas naturalnym krokiem w kierunku dostosowania się do sytuacji rynkowej, a zarazem wyjściem naprzeciw oczekiwaniom naszych pracowników. Nie chcemy ograniczać ich, dlatego mogą wykonywać swoje obowiązki z dowolnego miejsca — z domu, w jednym z biur eSky lub z dowolnego miejsca na świecie. Ważne, aby każdy miał komfortowe warunki pracy.

Łukasz Habaj, prezes eSky.pl

Aktualnie stosowane modele pracy są w znaczącym stopniu uzależnione od sytuacji epidemiologicznej i wytycznych rządów poszczególnych państw. Jak wynika z badania „Organizacja pracy w czasie pandemii” przeprowadzonego przez EY, jedynie 4 proc. firm deklaruje możliwość samodzielnego decydowania o modelu pracy przez pracowników po wygaśnięciu pandemii. W zdecydowanej większości, bo aż 49 proc., firmy nie mają długofalowych planów w zakresie organizacji pracy po pandemii.

Jako firma o polskich korzeniach, chcemy być przykładem dla innych firm, które dopiero zastanawiają się nad hybrydowym modelem pracy. Jesteśmy przekonani, że nasze doświadczenia pomogą innym w podjęciu odważnych, lecz oczekiwanych ze strony pracowników, kroków w kierunku głębokiej zmiany dotychczas funkcjonującego modelu pracy. Przywiązanie do pracy stacjonarnej okazało się jedynie przywiązaniem. Konieczność natychmiastowego przejścia na tryb zdalny uświadomiła potencjał tkwiący w tym rozwiązaniu, a jednocześnie dała szybki dowód na jego skuteczność. Zaufanie i partnerskie relacje są w tym procesie kluczowe.

Łukasz Habaj, prezes eSky.pl

Grupa eSky jako jedyna polska firma w TOP 4 pracodawców na Śląsku

Firma Absolvent Consulting w styczniu br. opublikowała wyniki raportu „Najlepsi Pracodawcy Regionu”, który zawiera ranking najlepszych pracodawców w Polsce. Formuła raportu opiera się na wielu czynnikach i ma charakter regionalny, a także ogólnopolski.

W wynikach badania przeprowadzonego na przełomie marca i kwietnia 2020 Grupa eSky, jako jedyna polska firma, awansowała na 4. pozycję w rankingu najlepszych pracodawców na Śląsku, wyprzedzając zagraniczne korporacje.

W 2018 roku firma eSky wdrożyła globalną strategię Employer Branding, której celem jest przedstawienie zalet pracy w firmie, a także szeroka współpraca ze środowiskiem akademickim i biznesowym na Śląsku. Warto zaznaczyć, iż wdrożenie strategii EB zostało docenione przez rynek pracy i pozwoliło firmie już w 2019 roku zająć 8. miejsce w rankingu najlepszych pracodawców na Śląsku zgodnie z badaniem Absolvent Consulting, a rok później awansować na 4. miejsce w regionie.

Zawsze zależało nam, aby tworzyć przyjazne i atrakcyjne środowisko pracy dla wszystkich pracowników i bardzo się cieszę, że zostało to docenione. To wielka nagroda dla eSky i wszystkich tych, którzy dbają o atmosferę i relacje w firmie. Mam szczerą nadzieję, że uda nam się tę atmosferę utrzymać, a nawet poprawić, mimo że rzeczywistość i środowisko pracy w ostatnim roku uległy znacznej zmianie.

Łukasz Habaj, prezes eSky.pl

Deniz Rymkiewicz